Chargé de l'offre marketing F/H

Qui sommes-nous ?

Acteur majeur de la télémédecine en France depuis 2014, Medaviz est une entreprise très dynamique, située à Vannes, à deux pas du magnifique Golfe du Morbihan et aujourd’hui composée de plus de 30 collaborateurs.
Notre mission au quotidien ? Fluidifier l’accès aux soins, en accompagnant les professionnels de santé dans leur organisation et leurs pratiques. Notre outil pour y parvenir ? La télémédecine.
Notre objectif ? Faire de Medaviz LE leader dans l’accès aux soins.

Pour y arriver, nous renforçons chaque jour notre positionnement de service de référence dans le déploiement de la télémédecine, auprès des mutuelles, des entreprises, des médecins libéraux ou encore des organisations territoriales de santé et des établissements de soins.
Medaviz en quelques chiffres, c’est aussi 9 500 praticiens, 50 spécialités et 70 projets de Communautés Professionnelles Territoriales de Santé (CPTS).

Et pour découvrir qui nous sommes en vidéo, nous vous invitons dans les coulisses de Medaviz ! 

Vos missions ?

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) futur(e) chargé(e) de l’offre marketing afin de renforcer notre équipe Croissance. Concrètement, vos talents seront principalement mobilisés sur ces missions :

1. Développer une compréhension approfondie du marché de la télémédecine :

• Assurer une veille concurrentielle, technologique et réglementaire pour être au plus près des nouveautés et des tendances du marché
• Recueillir et analyser les retours clients pour identifier les lacunes dans nos offres actuelles et les opportunités d'amélioration

2. Définir et piloter notre offre sur les différents segments, et les business models associés : 

• Analyser les marchés potentiels dans le but de détecter les nouvelles opportunités

• Collaborer avec l'ensemble de l'équipe Croissance pour déterminer de nouvelles offres et leur tarification

• Élaborer des plans de lancement de ces offres, et les décliner dans les supports commerciaux

• Analyser les performances des offres et proposer des améliorations basées sur les retours clients et les données commerciales

• Participer au développement de partenariats 

3. Créer des campagnes multi-canal percutantes :

• Développer des messages et des contenus adaptés à chaque segment de clientèle, en mettant en avant les avantages de nos solutions de télémédecine

• Déterminer les canaux de diffusion de ces messages pour toucher chaque segment de marché

• Capitaliser sur le site web, véritable vitrine de notre expertise et nos offres

4. Analyser les performances des offres et proposer des initiatives d'optimisation :

• Déterminer et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) des campagnes

• Recommander des ajustements stratégiques en fonction des données recueillies, afin d'optimiser les résultats marketing et commerciaux.

Et vous ?

•  Vous avez idéalement au moins deux ans d’expérience sur un poste similaire, où ils vous ont trouvé absolument exceptionnel !

• Vous avez une appétence pour les domaines de la santé et du digital ?

• Vous êtes un fin communicateur et le travail d’équipe est ce qui vous motive au quotidien ?

• Vous faites preuve d’ouverture d’esprit, d’agilité et de curiosité ?

• Et si en plus, vous êtes sportif ou musicien, alors l’aventure est faite pour vous !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Parce que vous bénéficierez d’un parcours d’intégration et d’un accompagnement sur mesure dans vos missions

• Parce que vous aurez un impact immédiat sur nos projets

• Parce que vous aurez un accès gratuit au service de téléconsultation en 24/7 et une mutuelle avantageuse

• Parce que nous serons bientôt labellisés Employeur Pro-Vélo

• Parce que l’entreprise déborde de dynamisme et de convivialité… et qu’on est au bord de la mer !

Et pour en savoir plus sur le poste :

• Le poste est à pourvoir dans le cadre d’un CDI basé à Vannes (Morbihan)

• La rémunération sera définie selon votre profil et votre expérience

• Charte télétravail en vigueur dans l'entreprise (télétravail possible deux jours par semaine)

Notre processus de recrutement ?

• Premier entretien en visio avec la responsable RH

• Deuxième entretien dans nos locaux avec le responsable du pôle

• Dernier entretien avec la directrice générale et le président en marchant !